東海物産では、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
仕事とプライベートの両立を支援するため、柔軟な働き方や充実した制度を整え、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。
01.フレックスタイム制度の導入
柔軟な勤務時間でプライベートを充実
社員は、コアタイムを中心に柔軟な時間帯で勤務することができます。
これにより、家族の都合や個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能となり、仕事の生産性を高めながらも、充実したプライベート時間を確保しています。
●社員からのコメント
「フレックスタイム制度を活用して、子どもの送り迎えや資格取得の勉強時間を確保できています。自分のペースで仕事ができるので、仕事と家庭の両立がしやすいです」
（入社5年目 開発事業部 社員）
02.有給休暇取得の推奨
積極的な有給取得でリフレッシュ
有給休暇を計画的に取得できるよう、会社全体で休暇取得を推奨しています。
長期休暇や連休の取得もサポートしており、社員はリフレッシュしながら仕事に集中できる環境が整っています。
●社員からのコメント
「有給休暇を取りやすい雰囲気があり、長期連休を使って家族旅行に行けました。仕事だけでなく、プライベートも充実させられるのが魅力です」
（入社7年目 内装事業部 営業）
03.育児・介護休暇のサポート
働きながら家庭を支える制度が充実
育児や介護と仕事を両立できるよう、東海物産では育児休暇や介護休暇の制度を整えています。
育休取得後の復帰率も高く、復帰後も働きやすい環境づくりを進めています。
●社員からのコメント
「育児休暇から復帰して半年が経ちましたが、周りのサポートのおかげでスムーズに仕事に戻ることができました。時短勤務制度も活用しながら、無理なく働けています」
（入社8年目 防水事業部 管理職）
04.社内イベントやレクリエーションの実施
社員同士の交流でリフレッシュ
社内では、定期的に社員旅行や懇親会を開催し、リフレッシュする機会を設けています。
仕事以外でもリラックスして過ごせる時間があり、チームの結束力を高めています。
●社員からのコメント
「社内旅行や懇親会で、部署を超えたコミュニケーションが取れるので、仕事の時にも連携が取りやすくなっています。リフレッシュできる良い機会です」
（入社3年目 内装事業部 スタッフ）
東海物産では、社員が健康的で充実した生活を送りながら、長期的に成長できる環境を提供しています。
仕事とプライベートの両立を大切にし、全社員が安心して働けるようサポートしています。
あなたも、私たちと一緒にバランスの取れた働き方を見つけてみませんか？