東海物産では、社員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮できるよう、さまざまな教育・研修プログラムを提供しています。
新入社員から管理職まで、段階的なスキルアップを目指し、全社員が成長できる環境づくりに取り組んでいます。
01.新入社員研修
基礎から学び、着実に成長する第一歩
新入社員に対しては、会社の理念や業務内容を理解し、社会人としての基本的なスキルを習得するための研修プログラムを実施しています。
座学と実践を組み合わせた内容で、安心して仕事をスタートできる環境を整えています。
●社員からのコメント
「研修を通じて、社会人としての基礎や東海物産の業務について学ぶことができました。先輩社員からのサポートも手厚く、スムーズに仕事を始めることができました」
（入社1年目 内装事業部 社員）
02.OJT
現場での実践的なスキル習得
東海物産では、実際の業務を通じて学ぶOJTを重視しています。
先輩社員と一緒に現場で仕事を進めながら、実践的なスキルや知識を身につけることができ、早期に業務に慣れることが可能です。
●社員からのコメント
「先輩社員に同行して現場を回りながら、具体的な業務の流れを学ぶことができました。経験豊富な先輩から直接アドバイスをもらいながら、実践的なスキルを磨くことができたのは大きな経験です」
（入社3年目 開発事業部 営業）
03.資格取得支援制度
専門知識を深め、キャリアアップを実現
東海物産では、社員が専門的な資格を取得できるよう支援する制度を設けています。
建築施工管理技士などの資格取得にかかる費用は会社が負担し、資格取得後には資格手当を支給しています。
これにより、社員はキャリアアップのための学習に集中することができます。
●社員からのコメント
「会社の資格取得支援制度を活用し、建築施工管理技士の資格を取得しました。自分のスキルが認められ、業務の幅が広がったと感じています」
（入社5年目 防水事業部 技術スタッフ）
04.キャリアアップ研修
次世代のリーダーを育成するキャリア研修
一定のキャリアを積んだ社員に対しては、リーダーシップやマネジメントスキルを習得するための研修プログラムを提供しています。
東海物産では、将来的にチームを率いるリーダーとして成長できるよう、さまざまなスキルを磨く機会を提供しています。
●社員からのコメント
「キャリアアップ研修を受けることで、リーダーとしてのスキルやマネジメントの考え方を学ぶことができました。部下の育成やプロジェクトの管理に活かすことができ、自信を持って業務に取り組めるようになりました」
（入社10年目 内装事業部 マネージャー）
05.社外セミナー・勉強会への参加支援
外部の知識を取り入れ、自ら成長を促進
社外セミナーや勉強会への参加を奨励しており、最先端の技術や業界の動向を学べる場を提供しています。
参加費用の補助や、参加後の社内共有を通じて、全社員が新しい知識を吸収できる環境を整えています。
●社員からのコメント
「社外セミナーに参加し、業界の最新動向や新しい技術について学ぶことができました。学んだことを職場に持ち帰り、他のメンバーと共有することでチーム全体のスキルアップにも繋がりました」
（入社6年目 開発事業部 技術スタッフ）
東海物産では、社員の成長を会社全体でサポートしています。
新入社員から管理職まで、それぞれのキャリアステージに応じた研修や支援制度を用意し、全社員が安心してスキルを磨き続けられる環境を整えています。
あなたも、東海物産で新たなチャレンジに挑戦し、成長してみませんか？