Q&A すべて開く採用選考のプロセスを教えてください。選考は、以下のプロセスで進められます。書類選考一次面接（人事担当）最終面接（役員面接）応募から内定までの期間は、通常2～3週間程度です。どのような人物像を求めていますか？私たちは、以下のような特性を持つ方を歓迎しています。チームワークを大切にし、他者と協力して業務を進められる方新しい挑戦に対して積極的に取り組む姿勢を持つ方自分の専門性やスキルを活かし、成長していきたい方特に、建設業界での経験がなくても、学び続ける意欲がある方を求めています。異業種からの転職でも問題ありませんか？異業種からの転職も大歓迎です。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、社内での研修やOJTを通じて業界知識を深めることができます。未経験からスタートする方も多いので、安心してご応募ください。社員のキャリアアップや資格取得のサポートはありますか？東海物産では、資格取得支援制度を通じて、社員のスキル向上をサポートしています。特に、建築施工管理技士などの資格取得に必要な費用を会社が負担し、取得後は資格手当も支給されます。また、リーダーシップやマネジメントスキルを向上させるためのキャリア研修も定期的に実施しています。ワークライフバランスはどのように整えられていますか？当社では、フレックスタイム制度や有給休暇の取得推奨など、柔軟な働き方を推進しています。社員が自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できるよう、各種制度を整備しています。残業はどのくらいありますか？プロジェクトの進行状況や担当業務によりますが、平均的な残業時間は月に11時間程度です。業務の効率化を進めており、不要な残業を減らすための取り組みを行っています。フレックスタイム制度を活用して、業務量に応じた柔軟な働き方を推奨しています。配属部署はどのように決定されますか？配属部署は、応募時の希望や面接時にお聞きした適性、経験をもとに総合的に判断します。もちろん、希望する部門がある場合は、面接時にぜひご相談ください。入社後の研修制度について教えてください。入社後は、社内研修を通じて業務の基本を学んでいただきます。新入社員研修だけでなく、配属後もOJTでのフォローアップがあり、先輩社員がサポートしながら実践的なスキルを身につけていただけます。また、定期的な勉強会や外部研修への参加支援も行っています。育児休暇や介護休暇は取得できますか？はい、当社では育児休暇や介護休暇の制度が整っており、男女問わず取得が可能です。復帰後のサポート体制も整えており、時短勤務やフレックスタイムを活用して、無理なく仕事に復帰できる環境を提供しています。社内の雰囲気はどのような感じですか？東海物産では、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、オープンな社風が特徴です。定期的な懇親会や社内イベントを通じて、部署を超えた交流も盛んです。また、社員同士が協力し合い、チームワークを大切にする文化が根付いています。
